第一百六十五章 你们这破地方还有企业文化啊？(第2/2 页)
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问题，这个精神影响方式强行固化在了【首席】这个位置上。”乐琗打断了叶央的胡思乱想，有点感慨，“然后因为范围太大太抽象，超出了能力范畴，又因为在现实实施没有兜底，第一任就这么疯了。”
合着是把自己撑成这样的啊？
“然后当时离老大最近的人就被推上去了，成了第二任。”
乐琗缓缓把手移向了旁边，那张照片里只剩下了一只手。
“他太敬业了，很努力想让老大留下来的组织做大做强，于是混进了高阶战场……
“所以他留了一手。”
叶央已经不太想知道剩下的领导到底是什么死法了。
“这是第十任。”乐琗的手指直接跳了一排，叶央的眉角抽了抽，“你们这领导还换的挺勤快的哈？”
“不然你以为为什么没人想干这个。”
乐琗更乐了：“第十任提出了广招精神病这个概念，认为精神病更好受到控制影响，能够更好做大组织。”
“这是我被拐过来的理由啊？”
“差不多……不过你太显眼了，所以就。”乐琗耸了耸肩，“不过没事，反正这些领导都死透了，而你暂时还没有想要认真干活做大做强组织的想法，所以应该没什么事。”
合着只要是想要做好这个非法组织的人就会火速归西呗？
什么因果律武器啊？？？
“我能冒昧问一个问题吗？”叶央看了看半墙的企业文化瑰宝，还是忍不住问了一句，“我到底是第几任领导啊？”
乐琗稍微掰了掰手指，随后给出答案——
“33任。”
“这才几年啊，合着你们领导没一个能活过一年的啊！！！”
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